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【法規名稱】


育嬰留職停薪實施辦法

【公布日期】97.07.07 【公布機關】行政院勞工委員會

【法規沿革】
1‧中華民國九十一年三月六日行政院勞工委員會(91)勞動三字第0910010430號令訂定發布全文9條;並自發布日施行
2‧中華民國九十七年七月七日行政院勞工委員會勞動3字第0970130463號令修正發布第1條條文

【法規內容】

第1條


  本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

    --97年7月7日修正公布前原條文--


  本辦法依兩性工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

第2條


  受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
  前項書面應記載下列事項:
  一、姓名、職務。
  二、留職停薪期間之起迄日。
  三、子女之出生年、月、日。
  四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
  五、是否繼續參加社會保險。
  六、檢附配偶就業之證明文件。
  前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。

第3條


  受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

第4條


  育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。

第5條


  育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。

第6條


  育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。

第7條


  受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。

第8條


  受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。

第9條


  本辦法自發布日施行。


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【編註】
本超連結法規檔提供學習與參考為原則;如需正式引用,請以政府公告版為準。
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