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【法規名稱】


農會人事管理辦法

【公布日期】103.11.28 【公布機關】行政院農業委員會

【法規沿革】
1‧中華民國六十四年十月八日內政部(64)台內社字第656735號令訂定發布
2‧中華民國六十七年十二月十一日內政部(67)台內社字第823252號令修正發布第22、23、30、39、42、43、47、57條;並刪除第24條條文
3‧中華民國六十八年九月十一日內政部(68)台內社字第31944號令修正發布刪除第52條條文
4‧中華民國七十八年十二月二十七日內政部(78)台內社字第752582號令修正發布第1、12、13(附表三)、20、25、27、30、31、33、43、50、54、59條條文
5‧中華民國八十四年九月二十日內政部(84)台內社字第8481885號令修正發布第16、39、40、43、55、56條條文;並增訂第54-1條條文
6‧中華民國八十五年十二月二十五日內政部(85)台內社字第8586794號令修正發布第33、54、57條條文
7‧中華民國八十七年十月三十一日內政部(87)台內社字第8783383號令修正發布第16、36~38、39、50~54、61條條文;並增訂第23-1、28-1、38-1、54-2、56-1條條文
8‧中華民國八十七年十二月二十九日內政部(87)台內社字第8791003號令修正發布第16、36~38、39、50~54、61條條文;並刪除第23-1、28-1、38-1、54-2、56-1條條文
9‧中華民國八十九年五月十七日內政部(89)台內社字第8960822號令修正發布第7、12、19、22、23、58條條文
10‧中華民國九十三年十一月三十日行政院農業委員會農輔字第0930051100號令修正發布全文62條;並自九十四年一月一日起施行
11‧中華民國一百年三月十四日行政院農業委員會農輔字第1000050219號令修正第11條條文之附表二
12‧中華民國一百零二年四月十日行政院農業委員會農輔字第1020022730號令修正發布第781113171824283637435962條條文及第23條條文之附表四;增訂第36-1條條文;除第8111359條及第23條附表四自一百零二年四月十八日施行外,自發布日施行>>原條文
13‧中華民國一百零三年十一月二十八日行政院農業委員會農輔字第1030023122號令修正發布全文84條;除第7106265條條文自發布日施行外,自一百零四年一月一日施行

【章節索引】
第一章 總則 §1
第二章 編制及員額 §6
第三章 進用 §10
第四章 總用人費及薪資 §23
第五章 就職及離職 §31
第六章 服務及工作時間 §37
第七章 考核及獎懲 §52
第八章 退休、職業災害補償、撫卹及資遣 §62
第九章 人事評議 §76
第十章 附則 §79

【法規內容】

第一章  總 則

第1條


  本辦法依農會法(以下簡稱本法)第四十九條之一規定訂定之。

第2條


  本辦法規範對象用詞,定義如下:
  一、聘任人員:指經由農會理事會聘任之總幹事,及由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任之職員。
  二、編制員工:指聘任人員及農會僱用之技工、工友。
  三、特約人員:指農會依勞動基準法所定臨時性、短期性、季節性及特定性工作需求僱用之人員。
  四、員工:指編制員工及特約人員。
  五、勞工:指總幹事外,與農會有勞雇關係之人員。

第3條


  農會應設人事管理單位或置人員,辦理人事管理工作。

第4條


  農會應與其總幹事訂定委任契約;並與其勞工訂定勞動契約。
  前項勞動契約,應符合勞動基準法之規定;其約定事項,依該法施行細則第七條規定。

第5條


  農會應訂定工作規則,其內容應包含勞動基準法第七十條各款所定事項。
  前項工作規則應提經理事會通過,報請主管機關核轉農會會址所在地勞工主管機關核定後公開揭示之;修正時,亦同。

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第二章  編制及員額

第6條


  農會應依農會編制員工職務劃分表(如附表一),就其需求設置各種編制員工職務,分別掌理各部門工作。

第7條


  編制員工職務區分十三等級,各種職務應具等級,依農會編制員工職務歸級表(如附表二)辦理。

第8條


  農會每年最高編制員工員額,依農會最高編制員工員額比率表(如附表三)擬訂,報主管機關核定後實施。
  農會實際聘僱之編制員工員額,不得超過前項主管機關核定之編制員工員額(以下簡稱核定編制員額);超過者,在員額未降至核定編制員額前,遇缺不補。

第9條


  農會編制員工員額比率,依其職等及進用,規定如下:
  一、第六職等以上:不得超過核定編制員額百分之三十。
  二、技工、工友:不得超過核定編制員額百分之十。
  農會得視業務需要置秘書;實際聘僱之編制員工員額不足四十人者,得置秘書一人,四十人以上者,每滿四十人得增置秘書一人。

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第三章  進 用

第10條


  農會除總幹事外,其編制員工應具備之資格,依農會編制員工各職等應具資格標準表(如附表四)之規定。

第11條


  農會除總幹事外之聘任人員,由總幹事就農會統一考試合格人員中聘任之。
  前項農會統一考試分為新進聘任人員考試及在職編制員工升等考試,由中央主管機關督導全國農會辦理。
  經新進聘任人員考試合格者,除有第二十條或第二十一條所定情事外,開缺農會不得拒絕聘任;違反者,該農會當年度考核不得考列甲等以上。

第12條


  經新進聘任人員考試合格者,應參加全國農會辦理之新進聘任人員訓練。
  農會應於其到職日起一個月內,向全國農會報送受訓名冊。
  前項聘任人員經訓練合格且聘任服務年資滿六個月者,始得參加年度考核。
  第一項聘任人員經訓練合格且服務達該農會於考試公告之一定期間者,得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書,由該農會核轉全國農會核發之。
  前項所定一定期間為六個月以上五年以下。
  第三項之聘任人員任用資格證明書,應包含報考職務職等及類別。

第13條


  農會僱用之技工、工友,應參加全國農會辦理之新進技工、工友訓練。農會應於其到職日起一個月內,向全國農會報送受訓名冊。
  技工、工友經訓練合格且服務年資滿六個月者,始得參加年度考核。
  訓練合格且在該農會服務滿六個月者,得向任職農會申請技工、工友任用資格證明書,由該農會核轉全國農會核發之。

第14條


  除總幹事外之編制員工,因疾病、懷孕、生產、配偶或一等血親病危、重症,或其他經全國農會認定不可歸責當事人之事由而須延訓者,得檢具事證向任職農會提出申請,經該農會核准予以延訓,並副知全國農會。
  延訓申請除有特殊因素外,以一次為原則。

第15條


  取得第十二條第三項規定之聘任人員任用資格證明書者,離職後再由農會聘任時,免再受新進聘任人員之考試及訓練。其任用職等及職級,以不超過其離職時之薪點,並符合附表四農會編制員工各職等應具資格標準表規定之範圍內,與農會合意約定之。
  取得第十三條第三項規定之技工、工友任用資格證明書者,離職後再至農會擔任技工、工友時,免再受新進技工、工友訓練。其任用職等依附表四農會編制員工各職等應具資格標準表規定辦理。

第16條


  技工、工友晉升聘任人員,除得參加新進聘任人員考試外,亦得由升等考試及格後晉升之。
  參加技工、工友晉升聘任人員考試合格者,應參加全國農會辦理之新進聘任人員訓練。農會應於其晉升聘任人員之日起一個月內,向全國農會報送受訓名冊。
  前項人員經訓練合格且晉升聘任服務年資滿六個月者,始得參加聘任人員年度考核,並得向任職農會申請聘任人員任用資格證明書,由該農會核轉全國農會核發之。

第17條


  聘任人員由第七職等晉升第六職等,應經升等考試及格或全國農會辦理之訓練合格後晉升之。

第18條


  農會各部門主管職務出缺時,應由經全國農會辦理之主管儲備培訓合格人員中優先擔任。無合適人選時,得敘明理由報請主管機關核准後,由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。

第19條


  農會辦理編制員工之職務調整,以調任同職等為原則;無同職等職缺者,得調任低一職等。其原支薪點已超過新職最高年功薪點者,仍應暫支原薪點,除再調升原任職等外,不得再依年度考核晉發薪點。
  經前項調任低一職等者,不得再調任更低職等。

第20條


  農會總幹事不得進用其本人或現任理事、監事之三親等以內血親、姻親為農會勞工。但已在任者,不在此限。
  各級主管不得有三親等以內血親、姻親在其單位服務,已在任者應予改調其他單位。

第21條


  有下列情事之一者,不得進用為農會勞工:
  一、受有期徒刑以上刑之判決確定,尚未執行、執行未畢或執行完畢未滿四年。但受緩刑宣告或易科罰金執行完畢者,不在此限。
  二、經主管機關解除職務未滿四年。
  三、受監護宣告尚未撤銷。
  四、已依第七十四條規定辦理優退。

第22條


  農會屆次改選時,自中央主管機關評定次屆農會總幹事遴選合格人員名冊之日起,至新屆次總幹事就任前,農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。
  農會總幹事於該屆中途出缺時,農會不得辦理勞工之聘僱、升任或主管職務之調動。但有農會總幹事遴選辦法第十九條第一項但書規定之情形者,於前項名冊評定之日前,不在此限。
  農會進用第十一條第三項規定經新進聘任人員考試合格者,不受前二項規定之限制。

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第四章  總用人費及薪資

第23條


  農會每年應按上年度總收益,依農會總用人費計算表(如附表五)計算並提撥總用人費。
  直轄市各級農會一百零二年度至一百零五年度總用人費之計算,得檢附經營效益及人事成本之分析報告,報請直轄市主管機關核定後,以前三年度核定之農會員工總用人費平均數核算,不受前項規定之限制。

第24條


  農會員工總用人費包括薪資、退休金、優退金、職業災害補償、資遣及撫卹準備金、久任獎金、應休未休特別休假工資、員工獎勵及其他依法應負擔之一切直接間接人事費用。

第25條


  農會實施單一俸給制,編制員工除薪資外,不得支領任何津貼。
  編制員工每月薪資,應依農會編制員工薪點表(如附表六),以其職等職級對應薪點計算之。
  編制員工升點至所屬職等最高薪點時,得繼續升五薪點年功點,已支年功點者,升等後按其原年功薪點支薪。
  農會總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管,其每月薪資依下列規定辦理:
  一、總幹事:以其薪點增加百分之三十後計給;農會上年度決算虧損者,以其薪點增加百分之十五後計給。
  二、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管:以其薪點增加百分之十後計給;農會上年度決算虧損者,以其薪點增加百分之五後計給。
  代理總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管職務連續十個工作日以上者,在不重複加計原則下,得自實際代理日起,以其本職薪點依實際代理日數辦理薪點加計。

第26條


  每一薪點折合通用貨幣之比率(以下簡稱薪點折合率),應以當年度農會員工總用人費除以上年度決算時農會編制員工總薪點,再除以十六個月換算之,為當年度總用人費薪點折合率上限值,並由農會報主管機關核定。
  前項總用人費薪點折合率上限值,低於新臺幣三百元者,以三百元計;高於六百元者,以六百元計。
  農會應視其當年度財務狀況決定其薪點折合率,且不得高於主管機關核定之總用人費薪點折合率上限值。
  農會編制員工總薪點應包含總幹事、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管之薪點加計數。
  編制員工薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項,應約定於勞動契約。

第27條


  農會因業務需要進用之特約人員,其相關人事費用應編列於用人部門之用人費或業務費,當年度可支應金額,應依下列規定辦理:
  一、用人費:各部門用人費支應特約人員人事費用之總和,不得超過上年度於用人費支應特約人員人事費用之總和,或當年度總用人費百分之十。
  二、業務費:各部門業務費支應特約人員人事費用之總和,不得超過上年度於業務費支應特約人員人事費用之總和。
  特約人員按月支薪者,其每月薪資以八十二薪點計算之金額為上限。
  特約人員薪資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法等事項,應約定於勞動契約。

第28條


  農會員工之工資不得低於由中央勞工主管機關公告之基本工資。

第29條


  農會員工之薪資按月計算者,任職未滿一個月時,該月薪資按實際在職日數比例計給。
  農會員工支薪之起止或變更,應由人事管理人員登記,並通知會計單位。

第30條


  農會當年度總用人費有賸餘時,得併同各機關、團體撥給農會之各種獎金,提撥為員工獎勵之用。
  農會為辦理員工獎勵事宜,應訂定農會員工獎勵要點,經理事會審定後,報主管機關備查。
  員工獎勵不得因總幹事或主管職務而予優惠待遇,且當年度農會綜合決算虧損、當年度農會考核列丙等以下,或未訂定員工獎勵要點之農會,不得辦理員工獎勵。

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第五章  就職及離職

第31條


  農會聘僱編制員工,應發給聘僱通知書,並載明職務、等級、薪給及到職期限。總幹事之聘任通知書應載明比照本屆理事會任期之聘期。
  除總幹事外之編制員工,收到聘僱通知書後十日內,應填具到職報告,檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料,向農會報到就職;無故逾期者,不予聘僱。
  總幹事收到聘任通知書後十日內,應填具到職報告,檢具履歷表、體檢報告及戶籍資料,向農會報到就職,無故逾期者,不予聘任,並由主管機關重新辦理總幹事候聘登記公告。

第32條


  農會總幹事應於受聘之日起十日內,依本法第二十五條之三規定向農會提出保證。
  農會應為總幹事以外之編制員工,辦理員工誠實保證保險或員工互助保證,其費用由農會負擔。
  前項保險或保證之額度,由農會定之,且不得超過各該農會總幹事之保證額度。

第33條


  農會理事會對總幹事檢具之保證,應隨時辦理對保,每年至少一次,如認為有換保必要時,應即通知換保,經通知而逾一個月仍未辦妥換保手續者,予以解聘。

第34條


  農會編制員工因解除職務、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職者,應發給離職通知書,並載明生效日期。
  前項離職員工應於離職生效日前辦妥離職手續,並完成業務移交,如發現其經管財物短少,應即依法辦理並進行追償;不為追償者,應由總幹事負責賠償。

第35條


  主管機關依本法第四十六條規定停止或解除總幹事職務,或依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復其職權,由理事長負責依法令規定執行,事後向理事會報備。理事長不執行時,主管機關應依本法第四十六條規定解除理事長之理事職務。

第36條


  主管機關依本法第四十六條之一規定停止、解除或恢復除總幹事外之編制員工職務時,由總幹事負責依法令規定執行。

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第六章  服務及工作時間

第37條


  農會員工應遵守下列服務規定:
  一、盡忠職務,公正和藹,依法令規章之規定執行職務。
  二、保守秘密,未得上級許可,不得發表有關職務言論。
  三、謹慎勤勉、誠實廉潔,不可有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。
  四、切實執行職務,不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。
  五、因公出差不得藉故遲延或私自回籍或假辭旅遊之行為。
  六、不得利用職權收受餽贈或為自己圖利,或為他人圖利。
  七、節省公款善盡保管農會財物責任,非因職務需要,不得動用公物,支用公款,並不得損毀變換,或轉借他人使用。
  違反前項規定者,應視其情節予以適當處分,其有危害農會情事者,應依法辦理並進行追償。

第38條


  農會員工有本法第二十七條規定,視同辭職時,農會應終止委任契約或勞動契約。

第39條


  農會勞工之工作時間,依勞動基準法及其相關法令規定辦理。

第40條


  農會應依下列規定,辦理其勞工之出勤:
  一、農會勞工應親自於農會設置之出勤設備辦理簽到、簽退。
  二、人事管理人員應切實登記員工出勤及差假紀錄。
  三、總幹事應督同人事管理人員,隨時查勤,考核員工勤惰。
  農會應保存其勞工簽到、簽退之出勤紀錄一年。

第41條


  農會員工請假或出差,應事先填具請假單或公差單申請之。但遇有急病或緊急事故,得以口頭申請,並委託他人代辦或補辦請假手續。
  農會員工辦理婚假、喪假、三日以上病假、產假、陪產假及安胎假之請假手續時,應提出有關證明文件。
  總幹事請假在三日以上時,由理事長核准。

第42條


  農會勞工之請假分為婚假、喪假、病假、事假、公假、生理假、產假、陪產假、安胎假及家庭照顧假,除第二項規定外,依勞動基準法勞工請假規則性別工作平等法等相關規定辦理給假事宜。農會總幹事之請假,比照之。
  中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作之編制員工,其婚假、喪假、事假及產假,依下列規定辦理:
  一、婚假:給婚假十四日,薪資照給。除因特殊事由經總幹事核准延後給假者外,應自結婚之日起一個月內請畢。
  二、喪假,得分次申請,薪資照給,並應於喪亡之日起一百日內請畢,依下列規定給假:
  (一)父母、配偶喪亡者,給喪假十五日。
  (二)繼父母、配偶之父母、子女喪亡者,給喪假十日。
  (三)祖父母、配偶之繼父母喪亡者,給喪假六日。
  (四)曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹喪亡者,給喪假五日。
  三、事假:一年內合計不得超過十四日,前五日薪資照給,自第六日起不給薪資。
  四、產假:
  (一)分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後。
  (二)分娩後,給娩假四十二日;妊娠三個月以上未滿五個月流產者,應使其停止工作,給予產假二十一日;妊娠未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假十四日。產假應一次請畢。
  前項各假別所定日數,扣除例假日。
  病假、事假、產前假,得以時計。婚假、喪假、陪產假,每次請假應至少半日。按時請假者,以規定辦公時間為準。

第43條


  農會員工有下列各款情事之一,依實際需要給予公假:
  一、奉派參加政府或農會召集之集會。
  二、參加政府或農會舉辦與職務有關之考試。
  三、依法受各種兵役召集。
  四、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練、講習或授課。
  五、奉派考察或參加國際會議。
  六、應國內外機關團體邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,經總幹事核准者。
  七、基於法定義務之出席作證、答辯。
  八、因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。
  九、其他依法令應給予公假之事由。

第44條


  農會員工得依性別工作平等法育嬰留職停薪實施辦法申請育嬰留職停薪。

第45條


  農會勞工之例假,依勞動基準法及其相關法令規定辦理。農會總幹事之例假,比照之。

第46條


  紀念日、勞動節日及其他由中央勞動主管機關規定應放假之日,均應休假。

第47條


  農會勞工在同一農會繼續工作滿一定期間者,其每年之特別休假,除第二項規定外,依勞動基準法規定辦理。農會總幹事之特別休假,比照之。
  中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作之編制員工每年特別休假日數,得按其至年終連續服務之編制員工年資,依下列規定辦理:
  一、滿一年者,第二年起七日。
  二、滿三年者,第四年起十四日。
  三、滿六年者,第七年起二十一日。
  四、滿九年者,第十年起二十八日。
  五、滿十四年者,第十五年起三十日。
  六、於一百零三年二月以後到職者,按當月至年終之在職月數比例,於一百零四年一月起核給休假,且不得低於勞動基準法規定。
  編制員工特別休假期間,農會得視財務狀況發給旅遊補助費。

第48條


  農會總幹事任期屆滿、出缺或停職時,應就農會編制員工職務歸級表,依主任秘書、秘書、會務部門主管之順序代理總幹事職務,並報理事會及主管機關備查。
  農會無前項合格之代理人員時,由理事長就編制員工職等最高者指定之。

第49條


  農會總幹事因請假、特別休假、出差等致不能執行職務時,由農會總幹事指定部門主管以上人員代理之。但不能執行職務連續達七日以上者,準用前條規定代理之。
  農會無前項合格之代理人員時,由總幹事就編制員工職等最高者指定之。但總幹事不予指定或無法指定時,由理事長指定之。

第50條


  農會勞工應準時上、下班,並依規定按時打卡或簽到;有關遲到、早退、曠工(職)之規定如下:
  一、於規定上班時間後一定時間以內出勤者,視為遲到。但偶發事件經單位主管核准當日補請假者,視為請假。
  二、於規定下班時間前一定時間以內無故擅離工作場所者,視為早退。
  三、未經辦理請假手續或假滿未經續假,而無故擅不出勤者,以曠工(職)論。
  四、於工作時間內未經准許或辦理請假手續,無故擅離工作場所或外出者,該缺勤期間以曠工(職)論。
  五、有關遲到、早退之時間,及曠工之日或期間,不給付薪資。
  前項第一款及第二款所定一定時間應訂明於工作規則。

第51條


  農會值勤分假日值勤及夜間值勤,由農會自行訂定值勤規定並排定輪值次序。但已委請合格保全業服務之農會,經理事會審定後,得免予值勤。

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第七章  考核及獎懲

第52條


  農會編制員工之考核獎懲由總幹事為之,總幹事之考核獎懲由理事會為之。總幹事之工作考核應以農會年度考核評定結果為準。

第53條


  農會編制員工有下列情形之一者,農會不得視為缺勤而影響其考核或為其他不利之處分:
  一、依性別工作平等法第十四條至第二十條規定所為之請求。
  二、因職業災害治療休養而由農會給予公傷病假。

第54條


  農會編制員工,其考核分為平時考核及年度考核。
  平時考核至少每六個月辦理一次。
  年度考核於每年年終時,對該年度十二月一日仍在職,且於該年度服務滿六個月以上者,按其平時考核,依下列規定評定等級予以獎懲:
  一、優等:年度考核九十分以上者,其人數不得超過受考人數百分之二。經考核列優等者加三薪點。
  二、甲等:年度考核八十分以上未滿九十分者。經考核列甲等者加二薪點。
  三、乙等:年度考核七十分以上未滿八十分者。經考核列乙等者加一薪點。
  四、丙等:年度考核六十分以上未滿七十分者。經考核列丙等者不加薪點。
  五、丁等:年度考核五十分以上未滿六十分。經考核列丁等者降一職等。
  六、戊等:年度考核未滿五十分。經考核列戊等者降二職等。
  農會該年度決算虧損者,其編制員工之年度考核均不得列甲等以上。
  年度考核列丁等或戊等並降職等者,於降等後,須繼續於農會服務滿三年,始取得晉升一職等資格。

第55條


  農會編制員工之年度考核擬列優等者,其受考人在考核年度內,應具有下列情事之一:
  一、獲一次記一大功,或累積達記一大功以上之獎勵。
  二、對本職業務或與本職有關學術成果,獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體,評列為最高等級,並頒給獎勵。
  三、對本職業務或與本職有關研究創新成果,獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體,評列為最高等級,並頒給獎勵。
  四、主辦業務經中央主管機關或主管機關評定成績特優。
  五、對所主持或交辦重要專案工作,規劃周密,經認定如期圓滿達成任務有具體績效。
  六、對主管業務,提出具體方案或改進辦法,經採行認定確有績效。
  七、負責盡職,承辦業務均能於限期內完成,績效卓著,有具體事蹟。
  八、擔任主管職務領導有方,績效優良。
  九、辦理農民服務業務,工作績效及服務態度良好,有具體事蹟。
  農會編制員工在考核年度內,有下列情事之一者,不得列甲等以上:
  一、受刑事或專案懲處。
  二、當年度未參加與職務有關之訓練或講習,或參加訓練、講習時數合計未達十六小時。
  三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分。
  四、事、病假合計超過五日或曠工達一日。
  五、辦理農民服務業務,態度惡劣,影響農會聲譽,有具體事證。
  前項第四款有關事、病假合計之日數,應扣除請家庭照顧假、生理假及公傷病假之日數。

第56條


  農會編制員工之年度考核列丁等者,須以受考人在考核年度內,具有下列情事之一者為限:
  一、挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有具體事證。
  二、不聽指揮,破壞紀律,情節重大,有具體事證。
  三、怠忽職守,稽延業務,造成重大不良後果。
  四、品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害農會聲譽,有具體事證。
  五、其平時考核獎懲抵銷後,累積達大過一次以上。
  農會編制員工之年度考核列戊等者,須以受考人在考核年度內,具有下列情事之一者為限:
  一、無正當理由繼續曠工二日或一個月內曠工達四日。
  二、其平時考核獎懲抵銷後,累積達記大過兩次以上。

第57條


  經考核應加薪點超過本職最高年功薪點時,每加一薪點改發半個月薪資之久任獎金。

第58條


  農會編制員工有下列情形之一者,應予獎勵:
  一、在職務上有重大改進或發明,貢獻農會。
  二、防止損害揭發弊端,消彌或減輕農會損害。
  三、處理特殊艱難事件,有功於農會。
  四、領導推行工作有成效。
  五、遇意外事故,應付得宜或奮勇搶救,減少農會損失。
  六、維護農會財務,減少浪費有顯著成效。

第59條


  農會編制員工有下列情形之一者,應予懲處:
  一、利用職權營私舞弊,或挪用公款、公物。
  二、貽誤要公或擅離職守。
  三、不依規定處理業務,致生損害於農會。
  四、疏於防範或管理不善,致農會損失或釀成意外災害。
  五、行為不檢或品行不端。
  六、態度傲慢,行為粗暴,不服調遣。
  七、參加訓練或講習成績不及格。
  八、曠工。
  九、有其他業務上失職行為。
  農會編制員工有前項情形,或依第八條及第二十三條規定計算事項有虛偽情事,致農會發生損害時,有關員工應負賠償及法律責任。

第60條


  農會編制員工之平時獎懲,應依功過輕重按下列方法辦理:
  一、獎勵:嘉獎、記功、記大功。
  二、懲處:申誡、記過、記大過。
  前項獎懲以同一農會所為者為依據,平時獎懲並為年度考核之主要依據。
  嘉獎三次換算記功一次,記功三次換算記大功一次,申誡三次換算記過一次,記過三次換算記大過一次。
  同一年度功過,得以相抵。但犯有重大過失,經專案懲處者,不得相抵。
  農會應就編制員工之獎懲基準訂定要點,經理事會審定後,報請主管機關備查。

第61條


  農會員工有違法失職,涉及民事或刑事責任者,農會應依法辦理並進行追償,如有延誤,由總幹事負責;總幹事由理事長負責。

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第八章  退休、職業災害補償、撫卹及資遣

第62條


  農會編制員工適用勞動基準法後仍繼續於農會服務者,其適用勞動基準法前之工作年資(以下簡稱編制員工舊制年資),依本辦法中華民國九十四年一月一日修正生效之第五十四條、第五十五條及第五十七條規定之退休金計算方式,結算編制員工舊制年資。
  前項結算金額,應於中華民國一百零四年一月三十日以前,由農會資遣、退休、撫卹準備金專戶發給。
  農會資遣費、退休金、撫卹金之準備金專戶金額,不足支應前項發給者,得以淨值轉銷或借款方式辦理。

第63條


  中華民國一百零三年十二月三十一日有辦理農會退休員工退休金優惠存款之農會,得視財務狀況,決定編制員工舊制年資結算金額是否適用農會退休員工退休金優惠存款福利制度。
  農會編制員工為參加前項福利制度,應將其依前條第一項規定所領取之舊制年資退休金儲存於農會信用部,俟其退休時,農會仍有辦理農會退休員工退休金優惠存款福利制度者,該筆存款之本金應納入前項福利制度適用範圍。
  前項存款本金,一經領出,不得再行納入退休金優惠存款適用範圍;其退休前於在職期間質借,尚未清償之存款本金金額,亦同。
  第二項編制員工非以退休方式與農會終止勞動契約者,不適用前三項優惠存款福利制度。

第64條


  農會應設置職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶,該專戶金額以最高設置員額及提撥總用人費計算基準中所定上年度總收益百分之二計算之,且不得低於新臺幣二百萬元。
  前項職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶之金額,農會應自中華民國一百零四年起,逐年達成下列額度:
  一、一百零四年:上年度總收益百分之○.四,且不得低於新臺幣四十萬元。
  二、一百零五年:上年度總收益百分之○.八,且不得低於新臺幣八十萬元。
  三、一百零六年:上年度總收益百分之一.二,且不得低於新臺幣一百二十萬元。
  四、一百零七年:上年度總收益百分之一.六,且不得低於新臺幣一百六十萬元。
  五、一百零八年:上年度總收益百分之二,且不得低於新臺幣二百萬元。
  農會應於每年底檢視職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶,未達前項所定額度者,應由當年度總用人費予以補足;已達前項所定額度者,超過之金額得作為後續年度提撥農會員工之退休金使用。

第65條


  本辦法一百零三年十一月二十八日修正施行前之資遣、退休、撫卹準備金專戶,於結算完畢有剩餘者,剩餘金額應轉入職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶。

第66條


  農會勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,農會應依勞動基準法職業災害勞工保護法及其相關法令規定辦理。農會總幹事之職業災害補償,比照之。
  在職之農會員工遇非職業災害死亡時,農會應一次給予新臺幣五十萬元之撫卹金。
  農會辦理前二項事宜所需職業災害補償及撫卹金,應由職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶支應;農會有為員工投保商業保險或其他方式,並由該保險或其他方式支付撫卹金者,得抵充之。
  撫卹金之受領順位,依民法規定辦理。
  農會為其員工辦理投保商業保險或其他方式之經費,應由總用人費支應。

第67條


  農會適用勞動基準法後,應依勞工退休金條例規定,為勞工按月提繳退休金,儲存於勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)設立之勞工退休金個人專戶。
  前項退休金提繳率,依下列規定辦理,並由農會視其財務狀況,提經理事會通過:
  一、除總幹事外之聘任人員:
  (一)一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作者:百分之十二至百分之十八。
  (二)一百零四年一月一日以後至農會任職者:百分之九至百分之十五。
  二、技工、工友:
  (一)一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作者:百分之十二至百分之十八。
  (二)一百零四年一月一日以後至農會任職者:百分之六至百分之九。
  三、特約人員:百分之六至百分之九。
  農會調整退休金提繳率時,應提經理事會通過後辦理。

第68條


  農會應為總幹事提撥退休金,並設置專戶儲存。
  前項退休金之提撥率,應比照前條第二項第一款聘任人員退休金提繳率之規定辦理。
  農會依勞工退休金條例第十四條第二項規定為總幹事提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶者,該提繳金額應自第一項提撥之退休金撥抵,撥抵後之剩餘金額仍應儲存於農會設置之總幹事退休金專戶。
  總幹事退休金專戶金額,於總幹事與農會終止委任關係時,由總幹事領取。

第69條


  農會員工符合下列條件之一者,得申請退休:
  一、工作十五年以上年滿五十五歲。
  二、工作二十五年以上。
  三、工作十年以上年滿六十歲。
  中華民國一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一農會工作之編制員工,符合下列情形之一者,得按其至年終連續服務之編制員工年資申請退休:
  一、於農會工作編制員工年資二十年以上,或編制員工年資八年以上年滿五十五歲。
  二、於農會工作十二年以上,最後四年擔任總幹事。
  農會總幹事及勞工符合下列勞動基準法第五十四條所定強制退休事由之一者,農會應予辦理退休:
  一、年滿六十五歲者,限齡退休。
  二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
  前項第一款限齡退休者,由農會於下列規定內決定其退休生效日:
  一、其於一月至六月間出生者,至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日。
  二、其於七月至十二月間出生者,至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。
  有關年齡之認定,依戶籍記載為準。

第70條


  非有勞動基準法第十一條各款情形之一者,農會不得預告勞工終止勞動契約。

第71條


  農會勞工有勞動基準法第十二條第一項所定情形之一者,農會得不經預告終止勞動契約。
  農會依勞動基準法第十二條第一項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

第72條


  農會勞工有本法第四十六條之一第二項或第五項所定應解除職務之情形者,農會應不經預告終止勞動契約。

第73條


  農會資遣勞工時,應依勞動基準法勞工退休金條例及其相關法令規定辦理。

第74條


  農會為因應組織變更、精簡員額、減少用人費用開支,或為強化人力素質提升競爭力,於財務狀況許可時,得辦理除總幹事外之編制員工優退。
  前項得辦理優退之員額,每屆次以該屆第一年核定編制員額之百分之十為限,農會並應依下列規定訂定優退處理要點,供符合資格者申請:
  一、實施期間:自主管機關核定實施優退處理要點之日起至該屆次會員代表任期屆滿前,由農會自行決定之。
  二、申請資格:符合第六十九條第一項各款資格且於其優退年度之十二月三十一日時仍未滿六十五歲者。
  三、優退金給與基準:以申請優退人員退職後,其同年度剩餘月份之薪資範圍內支付。但不包含第二十五條第四項第二款增加之薪點。
  農會於訂定優退處理要點時,應檢討現有員額,訂定精簡人數,並考量業務之銜接,同時應提出整體經營及效益之分析報告,經理事會審查通過,並報請主管機關核定後實施。
  優退金應由總用人費支應。各年度辦理優退後,於當年度應遇缺不補。

第75條


  總幹事之辭職、職業災害補償、撫卹或退休,應提理事會審定,並報請主管機關備查。

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第九章  人事評議

第76條


  農會除總幹事外之編制員工達五人以上者,應設人事評議小組,任期自當年七月一日至次年六月底止。
  人事評議小組置委員五人至十一人,總幹事為當然委員並擔任召集人,其餘委員由各部門主管及非主管之編制員工擔任。
  委員每滿三人應至少有一人由編制員工票選產生,其他委員由總幹事就主管人員中指定之。

第77條


  人事評議小組評議事項如下:
  一、除總幹事外編制員工之聘僱、職等及薪點。
  二、除總幹事外編制員工之解聘及解僱。
  三、除總幹事外編制員工之考核及升遷。
  四、除總幹事外編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償及撫卹。
  五、員工之獎勵及獎懲。
  六、復議案件之處理。
  七、總幹事交議事項。

第78條


  人事評議小組評議結果經總幹事核定後辦理,並報請主管機關備查。
  未設人事評議小組之農會,前條所定評議事項,逕由人事主辦人員擬議送經總幹事核定後辦理,並報請主管機關備查。
  不服評議結果之受評者,應於通知送達十五日內,以書面檢具理由向農會申請復議,並以一次為限。農會對於復議案件之答復,應自受理復議之日起十五日內為之。

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第十章  附 則

第79條


  農會得編列特別費,其每月額度為總幹事每月薪資之百分之七十。但農會上年度決算發生虧損者,其每月額度減半。
  當月特別費如有賸餘,得轉入同年度以後月份繼續支用;年度終了未經使用部分,應停止支用,並列作決算賸餘處理。
  特別費之報支,應取得收據、統一發票或相關書據。其因特殊情形不能取得者,應書明原因,經總幹事簽章後報支。

第80條


  農會依本法第四十條第二項第五款規定,分配理事、監事及工作人員之酬勞金,應按薪點比例分配之,理事、監事比照總幹事依第二十五條第四項第一款計給之薪點計算,其分配總額不得超過酬勞金總額百分之三十。
  前項工作人員指農會編制員工。

第81條


  中華民國一百零三年十二月三十一日在職之編制員工,而於一百零四年一月一日以後辭職,復於三個月內再至同一農會任職,並符合下列情形之一者,其請假、特別休假、退休金提撥(繳)率、申請退休條件得準用一百零三年十二月三十一日在職且繼續於農會工作之編制員工規定辦理,不受第六十三條第四項之限制:
  一、總幹事辭職後復至同一農會擔任編制員工。
  二、編制員工辭職後復至同一農會擔任總幹事。

第82條


  農會為增進員工福利,得由全國農會辦理員工互助保證;其作業要點由全國農會訂定,報請主管機關核定後實施。

第83條


  依本法第五條規定,各級農會聯合組織之共同經營機構及共同出資、投資之股份有限公司,其人事管理不適用本辦法。

第84條


  本辦法除第七條第十條及第六十二條至第六十五條,自發布日施行外,自中華民國一百零四年一月一日施行。

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:::民國一百零三年十一月二十八日公布條文:::


【章節索引】

第一章 總則 §1
第二章 人事評議 §4
第三章 編制員額 §7
第四章 職等及聘僱資格 §10
第五章 薪給 §18
第六章 就職、離職 §26
第七章 服務 §33
第八章 考核獎懲 §41
第九章 資遣、退休、撫卹 §50
第十章 附則 §59


【法規內容】

第一章  總 則

第1條

  本辦法依農會法第四十九條之一規定訂定之。
第2條

  農會聘僱員工(以下簡稱員工)人事之管理,除法律另有規定外,悉依本辦法辦理。
第3條

  農會應設置人事管理單位或人員辦理人事管理工作。

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第二章  人事評議

第4條

  農會設人事評議小組,以總幹事為召集人。人事評議小組由各部門主管及非主管職員中五至十一人組成,其中每滿三人應有一人由員工票選產生,其他由總幹事就主管人員中指定之。
  人事評議小組成員之任期,自當年七月一日至次年六月底止。
第5條

  農會人事評議小組評議事項如下:
  一、員工之聘僱、職等及薪點。
  二、員工之解聘及解僱。
  三、員工之考核、績效獎金、獎懲及升遷。
  四、員工之資遣、退休、優退及撫卹。
  五、復議案件之處理。
  六、其他由總幹事交議事項。
第6條

  農會人事評議小組評議結果經總幹事核定後行之,並報請主管機關備查。
  農會員工對於評議結果如有異議時,應於通知送達十五日內,以書面檢具理由向農會申請復議,並以一次為限。農會對於復議案件之答復,應自受理復議之日起十五日內為之。

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第三章  編制員額

第7條

  農會依其總收益比率計算最高設置員額,其計算基準由中央主管機關定之。
  農會依前項基準計算並報經主管機關核定之員額,稱為核定員額。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會依其總收益比率計算最高設置員額,其計算基準,在省由中央主管機關定之;在直轄市由直轄市主管機關擬訂,並報請中央主管機關核定後實施。
  農會依前項基準計算並報經主管機關核定之員額,稱為核定員額。
第8條

  農會員額職等比率依下列規定設置之:
  一、農會六職等以上員額,縣(市)及基層農會不得超過核定員額百分之三十,全國及直轄市農會不得超過百分之四十。
  二、技工、工友不得超過核定員額百分之十。
  農會得視業務需要設置秘書。實際用人不足四十人者,得置秘書一人;四十人以上者,每滿四十人得增置秘書一人。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會員額職等比例依下列規定設置之:
  一、農會六職等以上員額,縣(市)及基層農會不得超過核定員額百分之三十,省(市)農會不得超過百分之四十。
  二、技工、工友不得超過核定員額百分之十。
  農會得視業務需要設置秘書。實際用人不足四十人者,得置秘書一人;四十人以上者,每滿四十人得增置秘書一人。
第9條

  農會應在核定員額範圍內聘僱員工,其實際用人超過核定員額時,在員額未降至規定標準前,遇有員工離職不得聘僱新進員工。

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第四章  職等及聘僱資格

第10條

  農會應依其需要設置各種職務,分掌各部門工作。
  農會員工職務劃分表如附表一
第11條

  前條員工之職務區分十三等級,各種職務應具等級,依職務歸級表之規定辦理。
  農會員工職務歸級表如附表二

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  前條員工之職務區分十二等級,各種職務應具等級,依職務歸級表之規定辦理。
  農會員工職務歸級表如附表二。
第12條

  農會各職等員工除總幹事外,應具各職等資格。
  農會員工各職等除總幹事外應具資格標準表如附表三

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會各職等員工,應具各職等資格。
  農會員工各職等應具資格標準表如附表三。
第13條

  農會統一考試分為新進職員考試及在職員工升等考試,由中央主管機關督導全國農會辦理。
  農會新進職員,除總幹事由理事會依法聘任外,應就公開考選之新進職員考試合格人員中聘任。
  考試合格人員除有第十六條或第十七條所定情事外,開缺農會不得拒絕聘任;違反者,該農會當年度考核不得考列甲等以上。
  技工、工友晉升職員,應經升等考試及格後提升之,第七職等晉升第六職等人員,應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格後提升之。
  農會各部門主管職務出缺時,應由經中央主管機關指定之訓練機構辦理之主管儲備培訓合格人員中優先任用之。如無合格人選時,得專案報請主管機關核准後,由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會統一考試分為新進職員考試及在職員工升等考試,由中央或直轄市主管機關督導省或直轄市農會辦理。
  農會新進職員,除總幹事由理事會依法聘任外,應就公開考選之新進職員考試合格人員中聘任。技工、工友晉升職員,應經升等考試及格後提升之,第七職等晉升第六職等人員,應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格後提升之。
  農會各部門主管職務出缺時,應由經中央主管機關指定之訓練機構辦理之主管儲備培訓合格人員中優先任用之。如無合格人選時,得專案報請主管機關核准後,由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。
第14條

  農會新進員工之年齡不得超過五十五歲。
第15條

  農會除總幹事外,初次擔任農會工作之新進員工,應先試用六個月,試用期間應參加新進人員訓練,訓練成績合格及試用期滿成績優良者,予以正式聘僱;試用期間品德不良或工作不力者,應即解聘或解僱;不適任其職務者,應重新調整職務。
  前項試用期間之年資應列於服務年資計算。
第16條

  農會總幹事不得聘僱其本人或現任理事、監事之三親等以內血親、姻親為農會員工,但已在任者不在此限。各級主管不得有三親等以內血親、姻親在其單位服務,已在任者應予改調其他單位。
第17條

  有下列情事之一者,不得為農會員工:
  一、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂、外患、貪污罪,經判刑確定。
  二、受宣告強制工作之保安處分或流氓感訓處分之裁判確定,尚未執行、執行未畢或執行完畢未滿五年。受其他保安處分之裁判確定,尚未執行或執行未畢。
  三、受破產之宣告尚未復權或受監護宣告尚未撤銷。
  四、在農會之借款有一年以上延滯本金或利息返還,經通知仍未繳納;或對農會有保證債務,經通知其清償而逾一年未清償。
  五、經主管機關處分解除職務未滿四年。
  六、已依第五十六條規定辦理優退。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  有下列情事之一者,不得為農會員工:
  一、動員戡亂時期終止後,曾犯內亂、外患、貪污罪,經判刑確定。
  二、受宣告強制工作之保安處分或流氓感訓處分之裁判確定,尚未執行、執行未畢或執行完畢未滿五年。受其他保安處分之裁判確定,尚未執行或執行未畢。
  三、受破產之宣告尚未復權或受禁治產宣告尚未撤銷。
  四、在農會之借款有一年以上延滯本金或利息返還,經通知仍未繳納;或對農會有保證債務,經通知其清償而逾一年未清償。
  五、經主管機關處分解除職務未滿四年。
  六、配偶或直系血親在任職農會之區域範圍內經營與農會業務競爭性關係之行業。
  七、已依第五十六條規定辦理優退。

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第五章  薪 給

第18條

  農會應依總收益比率提撥總用人費,其計算基準由中央主管機關定之。
  前項總用人費,應分為基本用人費及績效用人費。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會應依總收益比率提撥總用人費,其計算基準,在省由中央主管機關定之;在直轄市由直轄市主管機關擬訂,並報請中央主管機關核定後實施。
  前項總用人費,應分為基本用人費及績效用人費。
第19條

  農會基本用人費包括薪給、退休資遣撫卹準備金、休假旅遊補助費、不休假獎金、考核獎金及農會員工依法應負擔之保險費用等一切直接間接人事費用。
第20條

  農會總用人費除以上年度決算時農會員工總薪點,再除以十六個月,即為員工每一薪點換發金額。
  前項員工每一薪點換發金額,應報請主管機關核定後實施。
第21條

  農會如因財力不及或經營困難,應降低提撥總用人費及每一薪點換發金額,經理事會審定,並報請主管機關核定後實施。
第22條

  農會基本用人費,按實際用人發放後,如於年度終了仍有剩餘時,應併同績效用人費及各機關、團體撥給農會之各種獎金,提撥為員工績效獎金,並依農會員工績效獎金核給要點辦理。
  前項農會員工績效獎金核給要點應經理事會審定,並報請主管機關備查。
  員工績效獎金之核給,不得因總幹事或主管職務而予優惠待遇,且當年度農會綜合決算虧損、當年度農會考核列丙等以下,或未訂定員工績效獎金核給要點之農會,不得發給員工績效獎金。
第23條

  農會實施單一俸給制,除薪給外,不得支領任何津貼,員工薪給以薪點計算之。員工升點至本職務等級最高薪點時,得繼續升五薪點年功點,已支年功點者,升等後按其已支薪點支薪。
  農會員工薪點表如附表四
第24條

  農會總幹事得依其薪給數額按月報支特支費,主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管得依其薪給數額百分之十按月支領主管特支費。但農會上年度決算發生虧損,或財務困難累積虧損尚未彌補者,應由理事會降低其支給數額。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會總幹事得依其薪給數額按月報支特支費,副總幹事、主任秘書(秘書)及依法設置之各部門主管得依其薪給數額百分之十按月支領主管特支費。但農會上年度決算發生虧損,或財務困難累積虧損尚未彌補者,應由理事會降低其支給數額。
第25條

  農會依農會法第四十條第二項第五款規定,分配理事、監事及工作人員之酬勞金,應按薪點比例分配之,理事、監事比照總幹事薪點計算,但其分配總額不得超過酬勞金總額百分之三十。

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第六章  就職、離職

第26條

  農會聘僱員工,應發給聘僱通知書,並載明職務、等級、薪給及到職期限。總幹事之聘任通知書應載明比照本屆理事會任期之聘期,農會聘僱員工收到聘僱通知書後十日內,應填具到職報告,檢具履歷表、體格檢查表及戶籍資料,向農會報到就職,無故逾期者,即予銷聘或銷僱。
第27條

  農會員工因解除職務、停職、解聘、解僱、資遣、退休或核准辭職而離職者,應發給離職通知書,並載明生效日期。
  前項離職員工應於離職生效日前辦妥離職手續,並完成業務移交,移交不清者除扣發其退休、資遣等費用外,如發現其經管財物短少,應即依法追訴,不為追訴者,應由總幹事負責賠償。
第28條

  農會總幹事因故不能執行職務時,應就主任秘書、秘書及會務部門主管等之順序,指定代理人兼代總幹事職務,並報理事會及主管機關備查。
  前項代理人之指定,由總幹事為之。但總幹事不予指定或無法指定時,由理事長指定之。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會總幹事因故不能執行職務時,應就副總幹事、主任秘書(秘書)及會務部門主管等之順序,指定代理人兼代總幹事職務,並報理事會及主管機關備查。
  前項代理人之指定,由總幹事為之。但總幹事不予指定或無法指定時,由理事長指定之。
第29條

  主管機關依農會法第四十六條停止或解除總幹事職務,或依同法第四十六條之一停止、解除或恢復其職權,由理事長負責依法令規定執行,事後向理事會報備,理事長不執行時,主管機關應依同法第四十六條解除理事長之理事職務。
第30條

  農會員工之支薪,均以實際在職日數計給。
  前項支薪之起止或變更,應由人事管理人員登記,並通知會計單位。
第31條

  農會員工應於到職之日起十日內檢具有不動產之保證人二人以上之保證書或員工誠實保證保險或員工互助保證向農會保證,其費用由員工自行負擔。
  前項不動產、保險或保證之額度,由農會定之,但不得超過各該農會總幹事之保證額度。
第32條

  農會人事管理人員,對員工檢具之保證,應隨時辦理對保,每年至少一次,如認為有換保必要時,應即通知換保,經通知而逾一個月仍未辦妥換保手續者,簽報總幹事予以解聘。

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第七章  服 務

第33條

  農會員工之服務,應遵守下列規定:
  一、應盡忠職務,公正和藹,依法令規章之規定執行職務。
  二、應保守秘密,未得上級許可,不得發表有關職務言論。
  三、應謹慎勤勉、誠實廉潔,不可有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。
  四、應切實執行職務,不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。
  五、因公出差不得藉故遲延或私自回籍或假辭旅遊之行為。
  六、非因疾病或必要事故,不得請假。
  七、不得利用職權收受餽贈或為自己圖利,或為他人圖利。
  八、應節省公款善盡保管農會財物責任,非因職務需要,不得動用公物,支用公款,並不得損毀變換,或轉借他人使用。
  違反前項規定者,應視其情節予以適當處分,並責令賠償。
第34條

  農會員工上下班辦公,應依下列規定辦理:
  一、設置簽到設備,辦理簽到、簽退。除總幹事外,均應親自簽到、簽退。
  二、人事管理人員應切實登記員工出勤及差假紀錄。
  三、總幹事應督同人事管理人員,隨時查勤,考核員工勤惰。
  農會得視業務實際情形,採行彈性上班時間,在每日上班八小時及不影響業務與服務之原則,自行訂定辦公時間,並報請主管機關備查。
第35條

  農會員工之差假,應分別填具公差單或請假單,並覓妥代理人代理其職務,簽經總幹事核准行之。但直屬主管以外人員請假在一日以內者,得由各該直屬主管核准。
  總幹事請假在三日以上時,由理事長核准。
第36條

  農會員工之給假,依下列規定:
  一、因事得請事假,每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給七日,其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假,應按日扣除薪給。
  二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日,病假三日以上時,須檢具診斷證明。女性員工因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其超過者,以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者,需檢具公立醫院或農會特約醫院或保險指定醫院之證明書,經總幹事核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。請病假已滿延長之期限仍不能銷假者,應予留職停薪處理,其留職停薪已逾一年期限者,予以辦理退休或資遣。
  三、因結婚者,給婚假十四日。除因特殊事由經總幹事核准延後給假者外,應自結婚之日起一個月內請畢。
  四、因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後;於分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿五個月以上流產者,給流產假四十二日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假二十一日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
  五、因配偶分娩者,給陪產假二日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。
  六、因父母、配偶死亡者,給喪假十五日;繼父母、配偶之父母、子女死亡者,給喪假十日;曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者,給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母,以農會員工或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
  七、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假,並應一次請畢。
  前項第一款所定准給事假日數,任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
  第一項所定事假、病假、產前假,得以時計。婚假、陪產假、喪假,每次請假應至少半日。
  第一項所定假期之核給,扣除例假日。但因病延長假期者,例假日均不予扣除。按時請假者,以規定辦公時間為準。

    --102年4月10修正公布前原條文--


  農會員工之給假,依下列規定:
  一、因事得請事假,每年准給五日。超過規定日數之事假,應按日扣除薪給。
  二、因疾病必須治療或休養者,得請病假,每年准給二十八日,病假三日以上時,須檢具診斷證明。女性員工因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。其超過者,以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者,需檢具公立醫院或農會特約醫院或保險指定醫院之證明書,經總幹事核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算,二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。請病假已滿延長之期限仍不能銷假者,應予留職停薪處理,其留職停薪已逾一年期限者,予以辦理退休或資遣。
  三、因結婚者,給婚假十四日。除因特殊事由經總幹事核准延後給假者外,應自結婚之日起一個月內請畢。
  四、因懷孕者,於分娩前,給產前假八日,得分次申請,不得保留至分娩後;於分娩後,給娩假四十二日;懷孕滿五個月以上流產者,給流產假四十二日;懷孕三個月以上未滿五個月流產者,給流產假二十一日;懷孕未滿三個月流產者,給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。
  五、因配偶分娩者,給陪產假二日,得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢,例假日順延之。
  六、因父母、配偶死亡者,給喪假十五日;繼父母、配偶之父母、子女死亡者,給喪假十日;曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者,給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母,以農會員工或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。
  七、因捐贈骨髓或器官者,視實際需要給假,並應一次請畢。
  前項第一款所定准給事假日數,任職未滿一年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者以半日計;超過半日未滿一日者,以一日計。
  第一項所定事假、病假、產前假,得以時計。婚假、陪產假、喪假,每次請假應至少半日。
第36-1條

  員工任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。
  育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有第五十一條第一項所定情形之一,並經主管機關同意者外,農會不得拒絕。
  農會因前項原因未能使員工復職時,應於三十日前通知之,並應依第五十四條規定發給資遣費或退休金。
第37條

  農會員工有下列各款情事之一,依實際需要給予公假:
  一、奉派參加政府或農會召集之集會。
  二、參加政府或農會舉辦與職務有關之考試。
  三、依法受各種兵役召集。
  四、參加政府依法主辦之各項投票。
  五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或療治,其期間在二年以內者。
  六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練、講習或授課。
  七、奉派考察或參加國際會議。
  八、應國內外機關團體邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,或基於法定義務出席作證、答辯,經總幹事核准者。
  九、因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會員工有下列各款情事之一,依實際需要給予公假:
  一、奉派參加政府或農會召集之集會。
  二、參加政府或農會舉辦與職務有關之考試。
  三、依法受各種兵役召集。
  四、參加政府依法主辦之各項投票。
  五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或療治,其期間在二年以內者。
  六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練、講習。
  七、奉派考察或參加國際會議。
  八、應國內外機關團體邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,或基於法定義務出席作證、答辯,經總幹事核准者。
  九、因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。
第38條

  農會員工至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給休假七日;服務滿三年者,第四年起,每年應給休假十四日;滿六年者,第七年起,每年應給休假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給休假二十八日;滿十四年者,第十五年起,每年應給休假三十日。新進員工於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假,第三年一月起,依前述規定給假。
  休假得依業務需要由總幹事分配輪休,每年至少應休假十四日,未達休假十四日資格者,應全部休畢,應休假期間農會得視財務狀況酌予發給旅遊補助費。前述應休假日數以外之休假,當年未休假之日數,應按薪給核發不休假獎金。
  休假期間農會遇有緊急事故,得隨時通知其銷假,並保留其休假權利。
第39條

  未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假,或請假有虛偽情事者,均以曠職論。
  前項曠職以時計算,累積滿八小時以一日計。曠職者應扣發薪給,一年內曠職七日以上者應予解聘。
第40條

  農會值勤分假日值勤與夜間值勤,由農會自行訂定值勤規定並排定輪值次序。但已委請合格保全業服務之農會,經理事會審定後得免予值勤;設有信用部者,其信用部與分部之值勤,應依農業金融主管機關訂定之安全維護相關規定辦理。

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第八章  考核獎懲

第41條

  農會員工之考核獎懲由總幹事為之,總幹事之考核獎懲由理事會為之。總幹事之工作考核應以農會年度考核評定結果為準。
第42條

  農會員工之考核,分為平時考核與年度考核,平時考核每四個月辦理一次,年度考核於每年年終時依據平時考核成績辦理,並依下列規定評定等級予以獎懲:
  一、優等:年度考核九十分以上者,其人數不得超過受考人數百分之二。經考核列優等者加三薪點。
  二、甲等:年度考核八十分以上未滿九十分者。經考核列甲等者加二薪點。
  三、乙等:年度考核七十分以上未滿八十分者。經考核列乙等者加一薪點。
  四、丙等:年度考核六十分以上未滿七十分者。經考核列丙等者不加薪點。
  五、丁等:年度考核未滿六十分者。經考核列丁等者應予解聘或解僱。
  農會新進員工服務滿六個月以上時方得參加年度考核。
  農會該年度決算虧損者,其總幹事及員工之年度考核均不得考列甲等以上。
第43條

  農會員工之年度考核擬列優等者,其受考人在考核年度內,應具有下列情事之一:
  一、獲一次記一大功,或累積達記一大功以上之獎勵。
  二、對本職業務或與本職有關學術,研究創新,其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體,評列為最高等級,並頒給獎勵。
  三、主辦業務經中央主管機關或主管機關評定成績特優。
  四、對所主持或交辦重要專案工作,規劃周密,經認定如期圓滿達成任務有具體績效。
  五、對主管業務,提出具體方案或改進辦法,經採行認定確有績效。
  六、負責盡職,承辦業務均能於限期內完成,績效卓著,有具體事蹟。
  七、擔任主管職務領導有方,績效優良。
  八、辦理農民服務業務,工作績效及服務態度良好,有具體事蹟。
  農會員工在考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等以上:
  一、受刑事或懲戒處分。
  二、當年度未參加與職務有關之訓練或講習,或參加訓練、講習時數合計未達十六小時。
  三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分。
  四、事、病假合計超過五日或曠職達一日。
  五、辦理農民服務業務,態度惡劣,影響農會聲譽,有具體事證。
  前項第四款有關事、病假合計之日數,應扣除請家庭照顧假及生理假之日數。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會員工之年度考核擬列優等者,其受考人在考核年度內,應具有下列情事之一:
  一、獲一次記一大功,或累積達記一大功以上之獎勵。
  二、對本職業務或與本職有關學術,研究創新,其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體,評列為最高等級,並頒給獎勵。
  三、主辦業務經中央主管機關或主管機關評定成績特優。
  四、對所主持或交辦重要專案工作,規劃周密,經認定如期圓滿達成任務有具體績效。
  五、對主管業務,提出具體方案或改進辦法,經採行認定確有績效。
  六、負責盡職,承辦業務均能於限期內完成,績效卓著,有具體事蹟。
  七、擔任主管職務領導有方,績效優良。
  八、辦理農民服務業務,工作績效及服務態度良好,有具體事蹟。
  農會員工在考核年度內,有下列情事之一者,不得考列甲等以上:
  一、受刑事或懲戒處分。
  二、當年度未參加與職務有關之訓練或講習,或參加訓練、講習時數合計未達十六小時。
  三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分。
  四、事、病假合計超過五日或曠職達一日。
  五、辦理農民服務業務,態度惡劣,影響農會聲譽,有具體事證。
第44條

  農會員工之年度考核擬列丁等者,須以受考人在考核年度內,具有下列情事之一者為限:
  一、挑撥離間或誣控濫告,情節重大,經疏導無效,有具體事證。
  二、不聽指揮,破壞紀律,情節重大,有具體事證。
  三、怠忽職守,稽延業務,造成重大不良後果。
  四、品行不端,或違反有關法令禁止事項,嚴重損害農會聲譽,有具體事證。
第45條

  經考核應加薪點超過本職最高年功薪點時,每加一薪點改發半個月薪給之考核獎金。
第46條

  農會員工有下列情形之一者,應予獎勵:
  一、在職務上有重大改進或發明,貢獻農會。
  二、防止損害揭發弊端,消彌或減輕農會損害。
  三、處理特殊艱難事件,有功於農會。
  四、領導推行工作有成效。
  五、遇意外事故,應付得宜或奮勇搶救,減少農會損失。
  六、維護農會財務,減少浪費有顯著成效。
第47條

  農會員工有下列情形之一者,應予懲戒:
  一、利用職權營私舞弊,或挪用公款、公物。
  二、貽誤要公或擅離職守。
  三、不依規定處理業務,致生損害於農會。
  四、疏於防範或管理不善,致農會損失或釀成意外災害。
  五、行為不檢,賭博冶遊,品行不端。
  六、態度傲慢,行為粗暴,不服調遣。
  七、參加訓練或講習成績不及格。
  八、有其他業務上失職行為。
  農會員工有前項情形,或依第七條及第十八條規定計算事項有虛違情事,致農會發生損害時,有關人員應負賠償及法律責任。
第48條

  農會員工之獎懲應依功過輕重按下列獎懲方法辦理:
  一、獎勵:嘉獎、記功、記大功。
  二、懲戒:申誡、記過、記大過、降級及解聘或解僱。
  前項獎懲以本農會所為者為依據,平時獎懲並為年度考核之主要依據。
  嘉獎三次換算記功一次,記功三次換算記大功一次,申誡三次換算記過一次,記過三次換算記大過一次。同一年度記大過二次者,應予解聘或解僱,功過得以相抵,但犯有重大過失,經專案懲戒者不得相抵。
  第一項之獎懲標準,應由農會訂定農會員工獎懲要點,經理事會審定後,報請主管機關備查。
第49條

  農會員工違法失職,涉及民事或刑事責任者,應即依法追訴,如有延誤,由總幹事負責;總幹事由理事長負責。

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第九章  資遣、退休、撫卹

第50條

  農會應在用人費中,按員工每人每年一‧五個月薪給標準,提撥準備金,並設專戶存儲,以備支付員工資遣費、退休金或撫卹金。
  前項資遣費、退休金或撫卹金之支付,應以提存準備金及其孳息為限。
第51條

  農會員工有下列情形之一者,予以資遣:
  一、農會解散、合併或編制縮減無法安置工作。
  二、所屬單位裁撤、業務減少或停頓無法調派其他工作。
  三、身殘體弱不能勝任其工作。
  未繼續遴聘之總幹事或任總幹事職務滿四年以上者,得比照前項規定資遣。
第52條

  農會員工之退休,應依下列規定辦理:
  一、年滿六十五歲者,限齡退休。
  二、服務農會滿二十年或年滿五十五歲服務農會滿八年者,得申請退休。
  三、服務農會滿十二年,其最後四年擔任總幹事者,得申請退休。
第53條

  農會員工有下列情形之一者,應給與一次撫卹金:
  一、因公死亡。
  二、在職病故。
第54條

  資遣費、退休金或撫卹金之核定均以其在職最後三年之薪額平均為計算基準,按服務年資每滿一年發給一‧五個月薪給之一次資遣費、退休金或撫卹金。服務年資之計算未滿一年之剩餘月數,以比例計給之,未滿一個月者以一個月計。但本辦法中華民國七十八年十二月二十七日修正前依每年一個月薪給提撥者,應分別其服務年資計算之。
  前項資遣費、退休金或撫卹金總數最高不得超過五十三個月薪給基數。但因公死亡者,應另加發二十個月薪給之一次撫卹金。農會積存之準備金及孳息不敷發給時,在準備金積存總額範圍內,得由農會降低發給標準或訂定次序辦理之。
  前項次序,應以撫卹金為優先。
  農會員工轉任其他農會時,原任農會應將其依第五十條規定所提撥之準備金及其孳息予以專戶儲存,俟其申請資遣、退休、撫卹時,將該準備金及孳息一次發給。
第55條

  農會積存之準備金及孳息充足時,在準備金積存總額範圍內,合於下列各款情事者,得追溯提高中華民國七十八年以前服務年資之發給標準為一‧五個月:
  一、決定追溯前,已在農會提撥之準備金項下,支領過資遣費、退休金或撫卹金者,應一併納入追溯,並以其離職當時之薪給計算發給。
  二、決定追溯後,不得因追溯提高發給標準,導致準備金不足而使往後十五年內資遣、退休或撫卹之員工降低發給標準。
  追溯提高發給之標準,由總幹事擬訂,經理事會審定,提會員(代表)大會議決,並報請主管機關核准。
  農會決定追溯提高中華民國七十八年以前服務年資之發給標準,應於接獲主管機關同意之日起二個月內,通知第一項第一款人員。第一項第一款人員於農會通知送達後,二年內未提出申請者,其請求權利即行消滅。
第56條

  農會為因應組織變更、精簡員額、減少用人費用開支或為強化人力素質提昇競爭力,並於提存之準備金充足時,得依下列規定訂定優退處理要點:
  一、實施期間:以辦理員工優退之當年度內為限。
  二、申請資格:符合第五十二條第二款資格者。但核准優退員額,不得超過核定員額百分之十。
  三、給與標準:
  (一)基本給與:依第五十四條及第五十五條規定發給之退休金。
  (二)加發給與:以申請優退人員退職後,其同年度剩餘月份之薪給範圍內支付。
  農會於訂定優退處理要點時,應檢討現有員額,訂定精簡人數,並考量業務之銜接,同時應提出整體經營及效益之分析報告,經會員代表大會議決,並報請主管機關核定後實施。
  農會依前項規定辦理員工優退,每屆次至多辦理一次。
第57條

  農會員工辭職、解聘、解僱或解除職務者,均不得發給資遣費、退休金。
  總幹事之辭職,應提理事會審定,並報請主管機關核定後行之。
第58條

  農會員工之資遣、退休、優退或撫卹,應依第六條規定經總幹事核定後通知會計單位。總幹事之資遣、退休或撫卹,應向理事會報告,並報請主管機關備查。

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第十章  附 則

第59條

  農會為增進員工福利,得由全國農會辦理員工互助保證;其作業要點由全國農會訂定,報請主管機關核定後實施。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  農會為增進員工福利,得由省(市)農會辦理員工互助保證;其作業要點由省(市)農會分別訂定,報請主管機關核定後實施。
第60條

  本辦法應用之書、卡、表、冊等格式,由中央主管機關定之。
第61條

  依農會法第五條之規定,各級農會聯合組織之共同經營機構之人事管理不適用本辦法。
第62條

  本辦法自發布日施行。本辦法修正條文,除中華民國九十三年十一月三十日修正發布之條文,自九十四年一月一日施行,一百零二年四月十日修正發布之第八條、第十一條、第十三條、第五十九條及第二十三條附表四,自一百零二年四月十八日施行外,自發布日施行。

    --102年4月10日修正公布前原條文--


  本辦法自發布日施行。
  本辦法修正條文自中華民國九十四年一月一日起施行。



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